在新冠疫情中,很多企業(yè)將會陷入巨大的危機,根據(jù)稻盛和夫先生的經(jīng)營思想與經(jīng)營哲學(xué),他會怎么做呢?
你如果是稻盛和夫,如何面對新冠疫情拯救自家企業(yè)?
稻盛和夫是日本“經(jīng)營四圣”健在者,一生創(chuàng)建了兩家世界500強企業(yè)。他曾經(jīng)78高齡出山拯救日本的象征之一,瀕臨破產(chǎn)的日航,不到兩年,日航成為全球盈利的航空公司;
在京瓷創(chuàng)造了連續(xù)50年持續(xù)高收入奇跡后,遭遇經(jīng)營收入下滑90%的巨大危機,他力挽狂瀾,使京瓷業(yè)績迅速恢復(fù)正常,創(chuàng)下新的高峰。稻盛和夫如何做到京瓷起死回生?如何拯救日航,如何成功度過每一次危機,如何利用每一次危機壯大?
在新冠疫情中,很多企業(yè)將會陷入巨大的危機,根據(jù)稻盛和夫先生的經(jīng)營思想與經(jīng)營哲學(xué),他會怎么做呢?
你如果是稻盛和夫,如何面對新冠疫情拯救自家企業(yè)?
如何迅速降低人工成本
種:降薪。凡是陷入危機的企業(yè),就要承認難關(guān),步動作就是降薪,盡量不裁員。簡單裁員是不負責(zé)任,但降薪是對員工的負責(zé)任。因為如果裁員,很多人半年都找不到工作,將會對社會和家庭造成極大壓力與負擔。同時,降薪降低了人工開支,保留了隊伍。在生意好時,可以將工資補回來,生意更好時,發(fā)點補償獎金也是很好的主意。還可以采取股權(quán)置換的方式,就是減薪部分,可以作為公司期權(quán)或者股權(quán),讓員工成為公司股東。
第二種:裁員。這是相對簡單的一種做法,也無可厚非,但前提是先可以考慮降薪,降薪模式實在不行,再考慮裁員。像昨天,新潮傳媒號稱賬上10億現(xiàn)金,上班裁員500人,只是高管降薪20%。這也許不是合適的處理方式。
第三種:關(guān)閉。2020年2月8日,根據(jù)中新社“國是直通車”官方微博消息,北京K歌發(fā)出“總經(jīng)理致全體員工的一封信”。信中表示,北京K歌因疫情造成連續(xù)閉店,面臨巨大資金壓力,宣布將于2月9日與全部200多名員工解除勞動合同;該方案若有30%的員工不同意,公司將進入破產(chǎn)清算。這是壞的結(jié)局,對員工、對社會、對股東都是如此。
第四種、不降薪不裁員。如果你能支撐6個月的現(xiàn)金支出,并且公司項目在疫情之后能夠迅速恢復(fù)業(yè)務(wù),不裁員不降薪是的。本次疫情,很多大型家居企業(yè)都發(fā)出了不裁員不降薪的號召,這些企業(yè)大多是實力雄厚的上市公司,很多賬上還有融資的現(xiàn)金,可以銀行貸款,可以股權(quán)質(zhì)押等多種方式融資,加上政府明確的資金支持政策,所以他們一般不會面臨現(xiàn)金流問題,為這些敢于擔當?shù)钠髽I(yè)點贊。
稻盛和夫的做法
在京瓷面臨石油危機時,短短數(shù)個月,訂單下滑90%。
稻盛和夫的重要舉措之一,就是全部員工大幅降薪,并承諾,待業(yè)績恢復(fù)正常時,將會補回工資。后來,京瓷采取了很多補救措施,業(yè)績迅速恢復(fù)正常,創(chuàng)下新的高峰。京瓷兌現(xiàn)承諾,補回了所有員工的工資,還給予兩三個月的獎勵,以感謝員工在困難時期的理解和同舟共濟。
稻盛和夫拯救日航時,重大舉措之一,就是裁員三分之一。由于日航機構(gòu)臃腫,效率低下,不裁員不足以救日航。
對于裁減的員工,日本盛和塾5000家塾生企業(yè),邀請裁減的日航員工就業(yè),后來部分日航員工進入盛和塾塾生企業(yè),部分成功擇業(yè)。
為什么京瓷減薪,日航裁員?
那是因為京瓷本身不存在機構(gòu)臃腫,效率低下的問題,是面臨突然的外界危機,只要度過這個危機,就能恢復(fù)生產(chǎn),恢復(fù)經(jīng)營,所以減薪降低成本,同時跟員工做好真誠的溝通,期望大家一起共度難關(guān)。而日航,航線基本固定,收入在一個穩(wěn)定的區(qū)間,并且,日航雖然人才濟濟,但效率低下,人員臃腫,必須裁員才能拯救,7個人的活10個人做,必須清除冗余,才能復(fù)生。如果日航破產(chǎn)清算,所有的人都將被推向社會,而裁員三分之一,確保了剩下的三分之二的人有工作,這是正確的做法。
稻盛和夫出山拯救日航之前,還有數(shù)位企業(yè)家被給予厚望,希望能夠拯救日航,但都沒有成功,其中重要的原因,就是這些企業(yè)家都做不到裁員。日航人才濟濟,員工盤根錯節(jié),很難裁員。稻盛和夫78歲高齡出山,不拿工資,坐經(jīng)濟艙飛機去上班,吃盒飯,他用高尚的精神,使他裁減人員不會面臨任何阻力,即使遇阻力,也會堅定進行下去,當時還利用京瓷哲學(xué),改造員工思想。
遇到危機的企業(yè),必須非常客觀評估,決定什么方式才是合適的。
精細化管理迅速裁減非必要費用
家居產(chǎn)業(yè)的成本費用管理,很多還是比較粗陋的,經(jīng)營情況好時,毛利率很高,很難在意成本的精細化管理。那現(xiàn)在就要趁危機的時候,全公司成員對成本都有直觀感受的時候,大幅提升成本的精細化管理,堵住一切漏洞,降低成本就是提升利潤,提升防止風(fēng)險的能力。
、易耗品的管理降低成本,比如各種物料的浪費,多余、甚至小到一紙張的使用;
第二、精細化管理物流降低成本。比如從廣東發(fā)貨到北方,用什么方式能降低成本?比如利用船運發(fā)貨,比如利用回程船發(fā)貨等,跟一些公司拼團發(fā)貨等,都能降低很多物流費用,家居大件干線物流,占據(jù)出廠價比率平均在6—8%點之間,那么,有沒有空間降低一個點的物流費用?對于百億級企業(yè),一個點的物流費用,就是一個億的成本,或者變成了1個億的利潤。
第三、原材料的精細化使用,加大材料使用率,將邊角料開發(fā)成新產(chǎn)品銷售等;
第四、改進工藝流程,降低費用;
第五、減少或者放棄數(shù)量少、利潤低的產(chǎn)品生產(chǎn),提升主流產(chǎn)品的生產(chǎn)效率。
第六、銜接供應(yīng)鏈對接時間,減少因為銜接問題而浪費時間,浪費時間,就是浪費成本。比如尚品宅配的供應(yīng)商入庫時間,用軟件管理,精確到分鐘,大幅降低了時間浪費,減少了倉庫占用時間和空間,這都是成本。
第七、增加資金周轉(zhuǎn)率,就是減少浪費。
稻盛和夫的做法:
我去參觀日航時,發(fā)現(xiàn)對于維修飛機使用的易耗品,比如手套,就有非常嚴格的管理,每個手套怎么使用,使用多少次,一直到手套的價值被用盡為止??雌饋砻恳恢皇痔椎膬r值很低,但全公司有很多這樣價值很低的東西,一旦合計起來,總數(shù)也是不小的規(guī)模。
還有,每一趟飛機起飛時的油量都是經(jīng)過計算的,加得太少飛不到目的地,如果加油過多,飛機本身的重量,就會消耗很多油,增加了燃油成本。每一架次不多,但日航每年飛機架次總數(shù)多,合計起來,就是巨大的成本,一個精細的計算,每年就能節(jié)省大量費用。
迅速裁減不盈利、或者沒有前景的項目
經(jīng)營好時,每一個企業(yè)都有那種不怎么盈利,卻耗費資源的項目,食之無味棄之可惜。這種消耗,不僅是資源、成本的消耗,也是企業(yè)家時間的消耗、心力的消耗,趁危機發(fā)生的契機,需要迅速裁減這類項目。
我見過很多產(chǎn)品型企業(yè),都開始做家裝,但家裝不是一個高效的項目,擴張很慢,很難,并且,家裝公司是本次疫情受損的細分產(chǎn)業(yè),在這一波危機中,倒下、倒閉數(shù)量多的公司,個人判斷將會是家裝公司。在你做家裝時,家裝公司都很羨慕做產(chǎn)品品牌的企業(yè)。
面臨危機的家居企業(yè),就要重新審視公司的所有項目,看看哪些屬于不盈利沒前景的,需要及時果斷處理。
稻盛和夫的做法:
稻盛和夫拯救日航時,第二步動作,就是迅速裁減很多不盈利的航線。
由于日本航空業(yè)發(fā)達,當時很多議員為了做政績,在很多縣開設(shè)了機場,日航也就開通了這些區(qū)域的航線,但這些航線常年虧損,稻盛和夫上任后,迅速裁減這些不盈利的航線,大幅降低了成本。
迅速裁減非重大必要新設(shè)備
行業(yè)公司很多追求高大上的新裝備,但新設(shè)備通常非常昂貴,但在短期內(nèi)并不能提高綜合效率。
河南大信櫥柜,是定制家居非上市企業(yè),我參觀他們的工廠,就發(fā)現(xiàn)了很多并不起眼的小設(shè)備,龐學(xué)元董事長介紹,那些都是自制小裝備,但效率很高,成本很低,別的公司可能要花很多錢的裝備,他用極少成本的自制裝備就實現(xiàn)了。
對于家居企業(yè),我們要評估,哪些設(shè)備必須高精尖,哪些設(shè)備可替換,實現(xiàn)綜合效率和綜合效益。
稻盛和夫的做法:
稻盛和夫的工廠,很多設(shè)備并不是,因為有的產(chǎn)品的生產(chǎn),并不需要的設(shè)備,老設(shè)備加以改進,輔助人工,是綜合效率的方式。
對每一個經(jīng)營單元獨立核算
在危機中,推行很多經(jīng)營單元的獨立核算,加大成本控制力度。
稻盛和夫的做法:
稻盛在日航各級組織中建立了盈利增長責(zé)任小組,以此來提升各級組織自身的工作效率和盈利能力。
將對每條航線進行獨立的收支核算、績效考核,成本得以大幅控制。
這次疫情的影響,對很多企業(yè)而言,短的來說,3個月,長的來說6個月,對于部分企業(yè),處理不當,是扛不過去的,已經(jīng)有知名創(chuàng)業(yè)企業(yè)宣布倒閉。我原來認為三個月足以,所以過去,我呼吁都是扛過3個月,這次,我覺得大家要做好面對六個月危機的準備。
而消減成本,不是口號,而是要迅速落實的行動,快則生,慢則亡。
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