驪住CEO瀨戶欣哉上任后大動作 鼓勵員工提前退休

　　驪住集團11月25日宣布，將引入提前退休計劃，并鼓勵符合條件的員工提前退休。自愿提前退休的員工將獲得特別退休金和再就業(yè)支持。據(jù)了解，提前退休招募對象為日本驪住及其子公司在內的28家企業(yè)50歲以上且工齡達到10年以上正式員工，而符合條件的員工數(shù)量約有6900名，該計劃預計將實施5年，招募提前退休員工無數(shù)量限制。

　　自2018年秋天以來，驪住集團圍繞高層人事變動引發(fā)混亂。5月20日，潮田洋一郎宣布辭去董事職務。今年6月份的股東大會上，瀨戶欣哉再次擔任社長兼CEO。針對即將要實施的提前退休計劃，瀨戶欣哉評論說：“我們將培養(yǎng)精英文化，要成為一個更具活力的團隊”。

　　在今年的4月份，瀨戶欣哉曾與潮田洋一郎因為驪住集團虧損的事情隔空爭執(zhí)。據(jù)驪住集團公布2018年業(yè)績修正公告顯示，2018財年預計銷售額為18320億日元(約1097.33億元)，營業(yè)利潤虧損150億日元(約8.98億元)，歸屬于母公司股東的凈利潤虧損530億日元(約31.75億元)。利潤虧損主要因向中國企業(yè)廣田集團出售子公司帕瑪斯迪利沙股權一案，被美國外國投資委員會否決，該子公司逾500億日元的虧損額計入所致。

　　潮田洋一郎當時曾表示，驪住集團2018年虧損是集團歷史上的虧損，當時負責執(zhí)行業(yè)務的正是瀨戶欣哉，而當初任命瀨戶為CEO的正是潮田自己，從單方面來看可認為責任在瀨戶，但作為當時提名瀨戶當選的提名委員會成員及董事長，他也責無旁貸。

　　對于潮田洋一郎的這一說辭，瀨戶欣哉當時就持反對態(tài)度。瀨戶認為，前財年虧損的90%以上，都是其上任CEO之前，即2015年之前的集團決策無法奏效所致。瀨戶認為，帕瑪斯迪利沙的出售案經過他一年的交涉已將損失降至。瀨戶表示，“驪住應該脫離潮田的影響，如果我(再次)成為CEO，就會利用這一機會(這樣做)。”而驪住集團此次推出提前退休計劃是否跟瀨戶之前的表態(tài)有直接關系就不得而知了。