裝修工人施工中受傷業(yè)主需要負賠償責任嗎

　　家里請人來裝修，裝修工人在施工中受傷，由誰來承擔賠償責任，根據(jù)不同的情形有不同的結(jié)果，這取決于你跟對方簽訂什么樣的裝修合同。四川九益律師事務所的官瑩律師給我們講解這里面的法律責任問題。

　　一、業(yè)主與裝修工人之間不存在法律關系

　　若業(yè)主是與裝修公司簽訂裝修合同，且該裝修公司具有符合要求的裝修施工資質(zhì)，裝修工人由裝修公司安排到業(yè)主家進行裝修。在這種情況下，裝修工人與裝修公司存在勞動合同關系，與業(yè)主并無法律關系。裝修工人因施工而受傷則屬于工傷，根據(jù)《工傷保險條例》賠償責任應由裝修公司承擔，業(yè)主無需承擔。

　　二、業(yè)主與裝修工人之間存在承攬合同關系

　　業(yè)主與承攬人簽訂承攬合同，承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同。根據(jù)《人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十條，承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應當承擔相應的賠償責任。

　　若承攬人具有裝修資質(zhì)，對于裝修工人受到的損害，業(yè)主無需承擔賠償責任。若承攬人不具備相關施工資質(zhì)，未盡安全注意義務，承攬人承擔主要賠償責任。但業(yè)主在選任也存在過失，亦需承擔相應的次要賠償責任。

　　三、業(yè)主與裝修工人之間存在雇傭合同關系

　　若業(yè)主是與裝修工人直接簽訂雇傭合同，直接雇傭裝修工人。根據(jù)《人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。

　　雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。因此，裝修工人在裝修過程中遭受損害，業(yè)主應當承擔賠償責任。

　　，在面對裝修工人因施工受傷的問題，選擇正規(guī)裝修公司或團隊，或是選擇無裝修資質(zhì)的散工，業(yè)主承擔的責任差別會很大?，F(xiàn)實中很多散工為“搶生意”，會口頭或者書面承諾“如果發(fā)生風險，責任自負”等免責條款，但這類免責條款是無效的，若發(fā)生事故業(yè)主仍需承擔相應的賠償責任。

　　以上是保障網(wǎng)小編分享的裝修工人受傷責任賠償問題，裝修中各個施工環(huán)節(jié)的安全隱患并不少，因此建議業(yè)主們在裝修時應盡量選擇有相應裝修資質(zhì)的裝修公司或團隊，這樣在裝修質(zhì)量、服務等各方面都會避免不少問題。

　　推薦閱讀：

　　裝修時 該怎樣與裝修公司、工人打交道呢?

　　裝修合同要這樣簽才不會被坑 快收藏吧!

　　八大常見裝修合同陷阱 不要掉進去了!